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企業(yè)文化活動

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構(gòu)建和諧企業(yè)、增強企業(yè)員工歸屬感---記公司中高層

作者:劉曉玲瀏覽次數(shù): 日期:2014/7/26

構(gòu)建和諧企業(yè)、增強企業(yè)員工歸屬感

          --記公司中高層管理人員參加"構(gòu)建和諧企業(yè)勞動關(guān)系的社會工作方法培訓(xùn)班"

 

根據(jù)市中小企業(yè)服務(wù)署下達的《深圳市2013-2014年度中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)緊缺人才培訓(xùn)項目計劃》,為提高我市中小企業(yè)人才素質(zhì),增強核心競爭力,積極扶持企業(yè)發(fā)展,提高管理人員的管理水平,2014724--25日集團總裁批準銀臺實業(yè)集團公司、和美科技公司由公司領(lǐng)導(dǎo)賀欣帶隊、集團總辦主任任萍、計財部經(jīng)理劉練祥、房產(chǎn)部經(jīng)理王芳、財務(wù)會計廖麗芬、和美公司總經(jīng)理助理兼財務(wù)部部長李小文、總經(jīng)理助梅智明、辦公室副主任楊海燕等8人參加了由深圳市中小企業(yè)服務(wù)署組織、深圳市經(jīng)理進修學(xué)院舉辦的“構(gòu)建和諧企業(yè)勞動關(guān)系的社會工作方法培訓(xùn)班”。

 

 

 此次參加培訓(xùn)的學(xué)員主要是:企業(yè)中高層管理者,人力資源部、黨群部、工會等部門負責(zé)人及相關(guān)工作人員等。

 

培訓(xùn)講課內(nèi)容主要包括:

1、企業(yè)文化建設(shè)---新員工如何融入企業(yè)團隊文化,授課老師:安博倫-教授。

安教授對企業(yè)文化建設(shè)從企業(yè)文化的定義、企業(yè)文化的結(jié)構(gòu)、優(yōu)秀企業(yè)文化的特點、企業(yè)文化建設(shè)程序等四個方面進行了詳細的講解,使大家對增強企業(yè)凝聚力和向心力、建立有效的激勵機制及提高工作效率和效益有了更深刻的了解。

 

 

  安博倫-教授正在解說企業(yè)文化建設(shè)對企業(yè)的重要性

 

      龜兔賽跑的故事:

     第一次,烏龜與兔子賽跑,因兔子睡覺,烏龜贏了。

    第二次,烏龜與兔子賽跑,因兔子迷路了,烏龜又贏了。

    如有第三次烏龜與兔子賽跑,誰又會贏哪?

 

2、高效團隊建設(shè)---企業(yè)基層管理人員歸屬感強化訓(xùn)練,授課老師:安博倫-教授。

安教授為使大家理解團隊建設(shè)的概念、團隊建設(shè)的重要性從團隊目標設(shè)置開始、目標定位思考、有效的行動計劃、培養(yǎng)相互信任精神、有效溝通、有效激勵等多個方面深入淺出進行案例說明,讓大家理解優(yōu)秀的管理團隊是企業(yè)發(fā)展、進步的重要因素。如管理團隊成員互相斗氣、互相拆臺、激化矛盾,企業(yè)將一事無成。

 安教授正在講解--團隊是企業(yè)發(fā)展、進步的重要因素。

 

3、企業(yè)工作人員心理健康---員工身心健康輔導(dǎo)與心理問題干預(yù)技巧,授課老師:馬欣川-教授。

馬教授根據(jù)自己對心理學(xué)的研究、對都市生活人群的調(diào)查,對員工心理問題的起因進行了剖析。因工作環(huán)境、經(jīng)濟壓力、職業(yè)壓力等諸多因素的影響,心理承受能力越來越小,導(dǎo)致影響到工作效率低、家庭生活不和睦。如何做好心理保健、放松心情,馬教授提出:學(xué)會自得其樂、自稱肯定與贊美他人、面對生活知足常樂。

做為管理人員,要時刻關(guān)心、關(guān)懷下屬員工,發(fā)現(xiàn)員工存在心理問題及時進行疏導(dǎo)、勸解。定期或不定期組織員工參加、參與旅游、爬山、游水及公益活動,在促進企業(yè)發(fā)展的同時自身健康也得到了保障。

 

 

馬欣川-教授正在講解--員工心理健康的重要性。

 

4、勞動用工法律風(fēng)險防范---企業(yè)勞資關(guān)系潤滑與糾紛調(diào)解,授課老師:李桂梅-律師。

如何避免企業(yè)與員工的勞動糾紛?李律師從法律的角度對勞動合同變更、加班工資風(fēng)險防范、工傷法律風(fēng)險防范、公司管理制度的法律依據(jù)、生效的條件等問題進行了闡述。

理論與案例相接合的教學(xué),讓公司管理人員更加了解如何正確處理員工勞動糾紛產(chǎn)生后應(yīng)進行了解說、勸解工作。

 

 聚精會神聽課的管理人員。

 

二天的培訓(xùn)時間過去了,公司中高、中層管理人員非常重視此次培訓(xùn),在認真聽課的同時并做好了課堂筆記,對老師講課案例內(nèi)容與公司存在的問題進行比較、辨別是非,提高自己處理事務(wù)的能力。

使管理人員在建設(shè)企業(yè)文化、加強團隊精神、正確聽取員工反映問題、合理解決員工訴求、如何已積極、主動的態(tài)度合理解決員工勞動糾紛等事項有了很大的進步。

                        



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